Führungskompetenz in Stufen - effektives Führen und Leiten
Ein Zertifikatskurs als Personalentwicklungsmaßnahme für Leitende Mitarbeiter oder zur Vorbereitung auf eine Leitungsposition aus allen Berufsgruppen
Das Führungsverständnis hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und fordert inzwischen auch berufsübergreifendes, vernetztes Denken im Sinne von Führung als moderner Dienstleistung.
Die Erwartungen an Führungsverantwortliche sind die Förderung der Potenziale und Ressourcen, das Entwickeln von Visionen und Zielen sowie die Erarbeitung und Sicherung von Qualitätsstandards.
Veränderungen brauchen Begleitung durch erfolgreiche Führungspersonen, die optimale Bedingungen schaffen und gesundes Führen in den Vordergrund stellen.
Die Mitarbeiter/innen im Betrieb zu unterstützen, zu stärken und zu selbstverantwortlichem Handeln zu motivieren, bringt in der Folge hervorragende Leistungen im Unternehmen.

Inhalte: Block 1:
Führungsrolle klären
Situatives Führungsverhalten entwickeln
Balance im Führungsdreieck halten
Gesundes Führen – was gehört dazu?
Führungsinstrumente integrieren

Block 2:
Mitarbeiter individuell fördern
Teamprozesse steuern
Teameffizienz herstellen
Teambesprechungen leiten
Projektarbeit integrieren

Block 3:
Kooperative Grundhaltungen entwickeln
Kommunikationskompetenz optimieren
Kontakt herstellen und sichern
Stress regulieren und sich selbst balancieren
Konflikte erkennen und bearbeiten

Block 4:
Führungscoaching
Präsentation eines Praxisauftrags
Abschlusskolloquium

Die Seminarinhalte werden durch individuelle Bedürfnisse und
Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmer/innen ergänzt.

Ziele: Sie können Ihre Rolle neu überdenken.
Sie können den Umgang mit Mitarbeiter/innen ziel- und wertorientiert gestalten.
Sie lernen, sich selbst, die Mitarbeiter/ innen und Ihren Verantwortungsbereich gesund und resilient zu führen.
Sie trainieren neue Verhaltensweisen.
Sie erhalten Werkzeuge und Hilfsmittel und lernen, diese qualifiziert einzusetzen.
Sie können motivierend und beratend mit Mitarbeiter/innen und Teams umgehen.
Sie arbeiten lösungsorientiert an Herausforderungen.
Sie lernen, Veränderungsprozesse auf der Ebene der Ziele, Strukturen und Mitarbeiterbeziehung erfolgreich zu managen.
Sie lernen berufsgruppenübergreifendes, systemisches und venetztes Denken und Handeln.
Sie erfahren Theorie und Praxis in ausgewogenem Verhältnis.

Zielgruppe: Führungskräfte sowie Mitarbeiter/innen, die eine Führungsposition anstreben

Organisation: Die berufsbegleitende Seminarreihe wird in einer geschlossenen Gruppe über 4 Blöcke durchgeführt.
Die Anmeldung sollte schriftlich bis zum 15. Oktober 2015 erfolgen.

Lehrmethoden: Theoretische Einführungen und Impulse, praktische Demonstrationen und Übungen, Fallbesprechungen, Kleingruppen und Plenumsarbeit, Reflexion und Erfahrungsaustausch, praxisbezogene Transferaufgaben

Gruppengröße: Höchstteilnehmerzahl 15 Personen

Zertifikat: Zertifizierungsnachweise
Für die Praxisphasen werden themenbezogene praxisorientierte
Aufträge gestellt. Eine selbst gewählte Aufgabenstellung wird
geplant, durchgeführt und zum Abschluss vor Publikum präsentiert.

Trainer: Sabine Horn/Hugo H. Körbächer

Kosten: Gebü̈hren für Seminar, Zertifizierung und Abschlusskolloquium 2.200 Euro
9 x Ü/VP im EZ: 630 Euro für alle Blöcke

Seminarzeiten: Seminarbeginn am Anreisetag: 14 Uhr
Seminarzeiten im Rondo: 9.00 - 12.30 Uhr und 15.30 - 18.30 Uhr mit Pausen
Seminarende am Abreisetag: 15 Uhr  
Aktuelle Termine:
Block 1:
25. - 27.11.2015
Block 2:
25. - 28.01.2016
Block 3:
18. - 21.04.2016
Block 4:
06. - 07.06.2016

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